Van techniek naar verbinding: het verhaal van Menno bij Antea Group

Soms begint een nieuwe stap niet met een strak uitgestippeld plan, maar gewoon met een goed gesprek.

Voor Menno (41, uit Amersfoort) was dat precies hoe het liep. Hij was niet actief op zoek naar iets nieuws, maar stond er wel voor open als er iets voorbij zou komen dat echt goed zou passen. Via LinkedIn kwam hij in contact met MasterFind. Wat begon met een kennismaking, groeide uiteindelijk uit tot een stap naar Antea Group, een organisatie die hij zelf nog niet direct op zijn radar had.

Juist dat maakt zijn verhaal zo herkenbaar. Soms weet je pas dat iets klopt, op het moment dat iemand de juiste match weet te maken.

Een rol waarin alles samenkomt

Als technisch manager en adviseur ontwerpleider vervult Menno een centrale rol binnen projecten. Hij beweegt zich precies op het snijvlak van techniek, projectmanagement en klant. Zelf omschrijft hij het treffend als: “de spin in het web tussen techniek, projectmanagement en klant.”

Die omschrijving past goed bij hoe hij zijn werk benadert. Want zijn rol draait allang niet meer alleen om de inhoudelijke techniek. Het gaat juist ook om overzicht houden, verwachtingen managen, risico’s vroegtijdig signaleren en zorgen dat verschillende belangen samenkomen in één werkbare richting.

Vooral in integrale projecten komt dat sterk naar voren. Daar moet techniek niet alleen inhoudelijk kloppen, maar ook passen binnen de context van planning, samenwerking, omgeving en besluitvorming.

Meer dan alleen de beste technische oplossing

Wat Menno sterk typeert, is dat hij verder kijkt dan alleen de inhoud. Natuurlijk moet een oplossing technisch goed zijn, maar in de praktijk is dat niet het enige wat telt. Een plan werkt pas echt als ook de belangen van betrokkenen goed zijn meegenomen.

Zoals hij het zelf mooi zegt: “Je moet niet alleen kijken naar wat de beste oplossing is, maar ook de belangen van stakeholders in je achterhoofd houden.”

Dat is precies waar zijn kracht ligt. Hij zorgt ervoor dat techniek niet los komt te staan van de praktijk, maar juist landt in de uitvoering. Niet alleen denken vanuit systemen en ontwerpen, maar ook vanuit mensen, verwachtingen en samenwerking.

Van pure techneut naar verbinder

Misschien wel het mooiste aan Menno’s verhaal is de ontwikkeling die hij zelf heeft doorgemaakt. Waar hij zichzelf vroeger vooral zag als iemand van de inhoud, ontdekte hij in de afgelopen jaren dat juist de menselijke kant van het werk hem steeds meer energie geeft.

Hij heeft zichzelf daarin bewust ontwikkeld. Niet om minder technisch te worden, maar om breder van waarde te zijn. Die groei zie je terug in hoe hij samenwerkt, hoe hij communiceert en hoe hij rust en structuur brengt in complexe projecten.

Wat daarbij helpt, is zijn manier van werken: gestructureerd, systematisch en altijd gericht op ontzorgen. Eigenschappen die niet alleen prettig zijn voor collega’s en opdrachtgevers, maar die hem ook juist in uitdagende omgevingen sterk maken.

Maar de mooie groei richting de menselijke kant van het werk betekent uiteraard niet dat zijn liefde voor techniek minder is geworden. Ook buiten zijn werk blijft die nieuwsgierigheid zichtbaar: van modelspoortreinen verzamelen tot het bouwen van 3D-printers, hij vindt het simpelweg leuk om dingen te maken en te begrijpen.

Een onverwachte match met Antea Group

De stap naar Antea Group kwam niet voort uit een vooraf uitgewerkt plan. Menno kende de organisatie, maar had zelf niet scherp in beeld wat daar allemaal mogelijk was. Zeker de railhoek had hij niet direct voor ogen. Juist daarom voelde deze stap als een positieve verrassing.

Volgens Menno zat daar de kracht van MasterFind: goed luisteren, goed inschatten en verder kijken dan alleen de meest voor de hand liggende route.

Over dat eerste contact is hij helder: “Antea was niet direct in beeld, maar het bleek wel een supergoede match.”

Dat vertrouwen voelde hij niet alleen in het proces richting de stap, maar ook in de begeleiding daarna. De communicatie verliep prettig, vragen werden snel opgepakt en het contact voelde persoonlijk. Precies die combinatie maakte voor hem het verschil.

De sfeer maakt het compleet

Naast de inhoud van zijn werk werd Menno ook positief verrast door de organisatie zelf. De sfeer, de samenwerking en de manier waarop mensen met elkaar omgaan, zorgen ervoor dat hij zich op zijn plek voelt.

Dat lijkt misschien vanzelfsprekend, maar is het niet. Juist bij een nieuwe stap maakt de werkomgeving vaak het echte verschil. Niet alleen wat je doet, maar ook met wie je het doet en in welke cultuur je terechtkomt.

Voor Menno klopt dat totaalplaatje. Inhoudelijk uitdagend werk, ruimte om bij te dragen aan integrale projecten én een prettige samenwerking binnen de organisatie.

Blijven groeien door te doen

Wat Menno zou meegeven aan iemand die net start als technisch manager, is eigenlijk heel krachtig in zijn eenvoud: durf veel aan te pakken. Niet wachten tot je alles zeker weet, maar stappen zetten, ervaren en onderweg leren.

Die houding past ook precies bij zijn eigen loopbaan. Door kansen aan te grijpen, open te staan voor ontwikkeling en steeds breder naar zijn rol te kijken, groeide hij uit tot de professional die hij vandaag is.

Niet alleen sterk in techniek, maar juist ook in verbinding.

Een stap die echt past

Het verhaal van Menno laat mooi zien dat een goede carrièrestap niet alleen gaat over functietitels of inhoudelijke uitdagingen. Het gaat ook over vertrouwen, aandacht en de omgeving waarin iemand het beste tot zijn recht komt.

Bij MasterFind geloven we dat duurzame matches op die manier ontstaan. Door verder te kijken dan een cv, door goed te luisteren en door iemand niet alleen aan een opdracht te koppelen, maar aan een plek waar ontwikkeling, werkplezier en kwaliteit samenkomen.

Bij Menno kwam dat allemaal samen. Het doel van MasterFind is het maken van een duurzame match, en we zijn er trots op dat die match met Menno en Antea Group gevonden is.