Met twaalf jaar recruitment ervaring op zak weet Fabienne Rogers inmiddels precies wat haar drijft in het vak: mensen echt leren kennen. Niet alleen hun cv, werkervaring of volgende stap, maar ook wat iemand belangrijk vindt, waar iemand energie van krijgt en welke keuze op de lange termijn goed voelt.
Sinds januari 2025 is Fabienne onderdeel van MasterFind. In haar rol als Recruitment Lead werkt ze in een brede 360-graden rol: ze heeft contact met kandidaten, professionals en opdrachtgevers. Daarnaast begeleidt ze professionals gedurende hun traject en blijft ze betrokken bij hoe het met hen gaat.
“Voor mij gaat recruitment niet over zomaar een cv doorsturen,” vertelt Fabienne. “Ik wil echt weten met wie ik de markt op ga. Je krijgt vertrouwen van iemand om mee te denken over zijn of haar carrière. Daar moet je zorgvuldig mee omgaan.”
Van executive search in Monaco naar MasterFind
Fabienne begon haar recruitment carrière niet bepaald rustig. Haar eerste baan was bij een executive search bureau in Monaco, waar ze werkte voor internationale klanten en sprak met professionals uit verschillende landen en op hoog niveau.
“Dat was meteen in het diepe,” zegt ze. “Het niveau lag hoog, de verwachtingen waren groot en het werk was intensief. Ik was 22 en moest meteen op niveau meedraaien. Dat was pittig, maar ook ontzettend leerzaam.”
Die ervaring heeft haar gevormd. Ze leerde hoe belangrijk kwaliteit, voorbereiding en een goed verhaal zijn. Niet alleen richting de klant, maar ook richting de kandidaat.
“Een goede introductie is veel meer dan een profielschets. Je moet iemand goed gesproken hebben, begrijpen wat iemand zoekt en kunnen uitleggen waarom de match klopt.”
Na haar periode in Monaco werkte Fabienne in verschillende recruitment omgevingen, van het bemiddelen van starters tot executive niveau in consultancy. Daardoor zag ze hoe breed het vak is en hoe verschillend markten, kandidaten en opdrachten kunnen zijn.
De kracht van een duurzame match
Wat Fabienne het mooiste vindt aan haar werk? Het moment waarop alles samenkomt.
“Een duurzame match maken geeft mij energie. Je leert iemand goed kennen, begrijpt wat een klant nodig heeft en ziet dan dat het echt klopt. Dat heeft veel invloed op iemands leven. Hoe je je voelt in je werk, doet ertoe.”
Juist daarom vindt ze de relatie met kandidaten en professionals zo belangrijk. Soms leidt een gesprek niet direct tot een plaatsing, maar ontstaat er wel vertrouwen. En dat is minstens zo waardevol.
“Ook als iemand niet via mij aan de slag gaat, wil ik dat er iets is opgebouwd. Dat iemand weet: Fabienne kan ik bellen. Dat vertrouwen vind ik heel belangrijk.”
Persoonlijk, maar altijd passend
Fabienne omschrijft haar eigen stijl als persoonlijk, oprecht en nieuwsgierig. Ze gaat graag verder dan de formaliteiten, maar voelt ook goed aan wanneer iemand daar juist minder behoefte aan heeft.
“Ik vind het belangrijk om te weten wat er écht speelt in iemands leven. Wat is de onderliggende driver tot het gesprek dat wij voeren? Is de werk-privé balans problematisch, speelt er iets onderliggends in de dynamiek in het team? De juiste informatie boven tafel krijgen helpt om echt mee te kunnen denken over een duurzame volgende stap.
Tegelijkertijd benadrukt ze dat persoonlijk contact nooit een trucje mag zijn.
“Het moet oprecht zijn. Ik ben echt nieuwsgierig naar mensen. Niet omdat het moet voor mijn werk, maar omdat ik het waardevol vind om iemand te leren kennen.”
Die persoonlijke aandacht ziet ze ook terug bij MasterFind. Volgens Fabienne staat niet het commerciële belang voorop, maar de professional.
“Als we de juiste match niet kunnen maken, dan maken we hem niet. De professional staat voorop. Dat is voor mij heel belangrijk.”
Juist door soms ook niet te matchen, en alleen door te pakken wanneer het echt past, ontstaat er op de lange termijn een betere uitkomst voor alle betrokkenen.
Een nieuwe markt die verrassend tastbaar is
Voordat Fabienne bij MasterFind startte, werkte ze jarenlang in de consultancy. De overstap naar bouw, civiele techniek, industrie en infrastructuur bracht een nieuwe wereld met zich mee.
“Deze markt was voor mij nieuw. Ik wist niet precies wat ik ervan zou vinden, maar ik ben verrast hoe leuk ik het vind. Civiele werken zijn zo tastbaar. Je gaat ineens anders kijken naar alles om je heen.”
Die tastbaarheid maakt het werk extra interessant. Waar projecten in andere markten soms abstracter zijn, zie je in de wereld van infra en civiele techniek letterlijk wat er wordt gebouwd, verbeterd of mogelijk gemaakt.
Recruitment verandert, maar de menselijke kant blijft
In twaalf jaar tijd heeft Fabienne het recruitment vak flink zien veranderen. Waar ze ooit begon met sourcing, de markt in kaart brengen en kandidaten benaderen via allerlei routes, is het speelveld nu veel voller geworden.
“LinkedIn is verzadigd. Kandidaten krijgen soms meerdere berichten per dag. Als je hetzelfde doet als de rest, val je niet op.”
Ook AI en nieuwe tools spelen een steeds grotere rol. Fabienne ziet daar zeker de waarde van in, vooral om slimmer en sneller te werken. Maar de kern van recruitment blijft volgens haar menselijk.
Werken bij MasterFind
Voorafgaand aan haar start bij MasterFind, werkte Fabienne vier jaar voor het zusje van MasterFind: ExecutiveLab. Het team veranderde en het één leidde tot het ander, wat zorgde voor een overstap naar MasterFind.
Wat ze het leukste vindt aan werken bij MasterFind? Het team.
“We nemen het werk serieus, maar onszelf niet altijd. Er is veel ruimte voor humor, openheid en gewoon een goede klik met elkaar. Dat maakt het werk heel leuk.”
Voor wie wil starten in recruitment heeft Fabienne tot slot een duidelijke les: onderschat het vak niet.
“Het kost tijd om goed te worden. En je moet echt iets brengen wat eigen is, iets waarmee je je onderscheidt. Er zijn veel recruiters, dus je moet weten wat jou anders maakt.”
Bij Fabienne is dat duidelijk: oprechte nieuwsgierigheid, kwaliteit en persoonlijke aandacht. Precies de elementen die passen bij waar MasterFind voor staat.
Start jouw volgende uitdaging!
Plan een gesprek met één van onze specialisten op
06 - 485 735 58