Voordat MasterFind uitgroeide tot waar we nu staan, werkte Daan (Director MasterFind People B.V.) in de wereld van de bouw en industrie.
Als werktuigbouwkundige volgde hij aanvankelijk precies het pad dat hij altijd voor ogen had: grote projecten, strakke deadlines, innovatieve technieken. Een omgeving waar veel professionals zich jarenlang thuis voelen.
Halverwege zijn carrière gebeurde er iets dat hij niet langer kon negeren. Een langzaam verschuivend gevoel.
De energie die hij ooit haalde uit technische vraagstukken, verplaatste zich steeds meer naar het voeren van gesprekken over carrièrekeuzes.
De gesprekken met collega’s die twijfelden over een nieuwe stap of professionals die zochten naar zekerheid, balans en richting.
Het waren deze gesprekken die hem meer voldoening gaven dan welke technische oplossing dan ook.
En daaruit kwam dan ook zijn volgende stap: “Als dit is waar ik energie van krijg, waarom zou ik er dan niet mijn werk van maken?”
De carrièreswitch die alles veranderde
Daan besloot zijn veilige, vertrouwde technische carrière los te laten en de overstap te maken naar een organisatie die zich juist richt op het begeleiden van technische professionals in hun carrière.
Het bleek dat deze keuze zijn loopbaan en later ook MasterFind, fundamenteel zou vormen.
Door aan alle kanten van de tafel te hebben gezeten, begrijpt hij precies hoe het voelt om:
- als opdrachtgever verantwoordelijk te zijn voor projecten en teams,
- als professional gedetacheerd te worden bij organisaties,
- en als consultant kandidaten te begeleiden naar een volgende stap.
Die unieke combinatie van perspectieven vormt vandaag de basis van hoe wij als MasterFind werken: met aandacht voor wat iemand nodig heeft, technisch en persoonlijk.
Mensen komen altijd voor cv’s
Zo zag hij ook hoe vaak cv’s centraal stonden in plaats van de mens erachter. En juist dat wilde hij anders doen. Want een cv vertelt waar iemand is geweest, maar een persoon vertelt waar iemand naartoe wil.
Dat verschil maakt het werk waardevol, bij MasterFind kijken we los van het CV naar:
- iemands verhaal,
- iemands motivatie,
- iemands potentie,
- en de match op menselijk vlak.
Transparantie als basis van vertrouwen
Een ander element dat diep verweven zit in de manier van werken bij MasterFind, is Daan’s overtuiging dat transparantie essentieel is voor duurzame relaties.
Waarom ‘Aandacht voor carrières’ niet alleen een slogan is
Als iemand die zelf een grote stap zette in zijn carrière, weet Daan hoe bepalend een goed advies kan zijn en hoe veel het kan veranderen in je werk en privéleven.
Het is precies daarom dat hij nog altijd hetzelfde advies meegeeft: “Doe iets waar je echt energie van krijgt, je kan alleen goed worden in iets dat je ook echt leuk vindt om te doen!
Bij MasterFind is dat geen mooie marketingzin. Het is de kern van hoe wij kijken naar groei, ontwikkeling en duurzame loopbanen.
Een team gebouwd op menselijkheid
Daan staat aan het hoofd van een team dat diezelfde waarden uitdraagt: mensgericht, betrokken en intrinsiek gemotiveerd om professionals verder te helpen. Met aandacht, eerlijkheid en plezier.
Wij zijn dan ook trots op de kennis, ervaring en vooral het menselijk inzicht dat Daan meebrengt en op de cultuur die hij mede heeft opgebouwd.
Hoe denk jij na over je volgende stap?
Werk jij in de civiele techniek, bouw, infra of industrie? Twijfel je over een switch, heb je behoefte aan zekerheid of wil je sparren over jouw loopbaan? Onze deur staat altijd open. Aandacht voor carrières begint bij een goed gesprek.
Start jouw volgende uitdaging!
Plan een gesprek met één van onze specialisten op
06 - 485 735 58