Borado is niet iemand die zijn loopbaan van tevoren strak had uitgestippeld.
Hij begon ooit aan Forensisch Onderzoek, werkte daarna in de horeca en sales en kwam uiteindelijk via via in recruitment terecht. Niet omdat hij precies wist dat dit het vak moest worden, maar omdat hij onderweg ontdekte wat hij belangrijk vond in werk: afwisseling, contact met mensen en de ruimte om echt te begrijpen wat iemand beweegt.
Inmiddels heeft hij ruim acht jaar ervaring in recruitment en detachering. Eerst binnen de hightech, later in de IT en nu als senior consultant bij MasterFind. Daar houdt hij zich bezig met IPM-rollen, ontwerp- en engineeringprofielen binnen de civiele techniek, infrastructuur en energiesector.
Wat hem aanspreekt in dit werk, is niet alleen het maken van een match. Het zit voor hem vooral in alles wat daarvoor gebeurt. Luisteren naar waarom iemand een gesprek aangaat. Doorvragen op wat iemand mist of zoekt. Eerlijk zijn over mogelijkheden. En soms ook een optie laten zien waar iemand zelf nog niet aan had gedacht.
Want een volgende stap in je carrière begint lang niet altijd met een duidelijke vacature of een kant-en-klare wens. Soms begint het met een gevoel dat er iets anders mag. En juist daar vindt Borado recruitment interessant.
Van proberen naar ontdekken wat past
Voordat Borado in recruitment terecht kwam, probeerde hij verschillende richtingen uit. Hij groeide op in het noorden van het land, woonde in Drenthe en Groningen en verhuisde later naar Rotterdam. Zijn studie Forensisch Onderzoek rondde hij niet af. Niet omdat hij het niet interessant vond, maar omdat hij merkte dat het niet helemaal aansloot bij wie hij was.
In plaats van direct een nieuwe studie te kiezen, besloot hij te gaan werken. Niet met een uitgestippeld plan, maar met het idee om vanuit de praktijk te ontdekken wat hij wel en niet leuk vond.
Hij werkte in de horeca en in verschillende salesfuncties. Uiteindelijk kwam hij via via terecht bij een recruitment- en detacheringsorganisatie die zich richtte op zzp’ers en bedrijven binnen de hightechindustrie. Daar werkte hij voor organisaties als ASML, Philips en DAF, vooral binnen R&D omgevingen.
“Bij ieder bedrijf waar ik heb gewerkt, ben ik eigenlijk via via terecht gekomen. Niet via een vacature, maar omdat ik mensen in de organisatie kende.”
Die route past ergens goed bij Borado. Zijn loopbaan is niet ontstaan vanuit een rechte lijn op papier, maar vanuit contact, kansen en nieuwsgierigheid. Precies de elementen die nu ook in zijn werk als recruiter belangrijk zijn.
Waarom recruitment bij hem past
Recruitment bleek voor Borado een vak waarin veel samenkomt. Geen eentonig werk, geen dag die precies hetzelfde is en vooral veel contact met mensen.
“Je staat altijd in contact met mensen, hoort hun verhaal aan en probeert daar iets aan mee te geven. Dat vond ik altijd gaaf.”
Wat hem aanspreekt, is dat je in recruitment steeds bezig bent met beweegredenen. Waarom wil iemand wel of niet bewegen? Wat zoekt iemand echt? Welke stap past bij iemands ervaring, karakter en situatie? En hoe sluit dat aan bij een organisatie, project of team?
Dat maakt recruitment voor Borado meer dan het koppelen van een naam aan een vacature. Het gaat om begrijpen wat er achter een keuze zit. Aan de kant van de kandidaat, maar net zo goed aan de kant van de opdrachtgever.
Soms betekent dat iemand laten zien dat er meer mogelijkheden zijn dan diegene zelf had bedacht. Bijvoorbeeld door een organisatie of project voor te stellen waar iemand nog niet bekend mee was, maar dat uiteindelijk juist goed blijkt te passen.
En soms betekent het dat je iemand helpt die de markt al goed kent. Dan zit de waarde meer in meedenken, adviseren, onderhandelen of overzicht geven in de verschillende kansen en projecten.
“Het mooie is als mensen merken dat het niet alleen om cv’s schuiven gaat. Dat je echt iets toevoegt en dat ze je waarde gaan zien.”
Een goede match begint niet bij zenden
Als Borado een kandidaat spreekt, begint hij niet met vertellen welke vacatures er liggen. Voor hem begint een goed gesprek met een andere vraag: waarom gaat iemand dit gesprek eigenlijk aan?
In het begin van zijn carrière was hij naar eigen zeggen meer bezig met verkopen. Hij had een rol, zag een mogelijke match en probeerde iemand daarin mee te nemen. Inmiddels kijkt hij daar anders naar.
“Ik probeer eerst te achterhalen wat de reden is waarom iemand openstaat voor een gesprek of een stap wil maken. Daar probeer ik echt de diepte in te gaan.”
Dat kan heel concreet zijn. Iemand zoekt een andere rol, een ander project of een betere match met zijn of haar ambities. Maar het kan ook minder duidelijk beginnen. Soms voelt iemand dat er iets anders mag, zonder precies te weten wat dat dan is.
Juist in die gesprekken vindt Borado het belangrijk om samen te onderzoeken wat er speelt. Wat mist iemand in het huidige werk? Welke kant trekt je aan? Welke verwachtingen zijn realistisch? En welke keuzes horen daarbij?
Daarbij hoort ook eerlijkheid. Een overstap naar een andere richting kan betekenen dat iemand verder moet reizen, opnieuw moet leren of misschien tijdelijk een stap terug moet doen in salaris. Borado vindt het belangrijk om dat niet mooier te maken dan het is.
“Het begint met verwachtingsmanagement en realistisch blijven. Wat zoekt iemand, wat is mogelijk en wat betekent dat in de praktijk?”
Serieus genomen worden
Wat Borado hoopt dat kandidaten na een gesprek met hem meenemen, is duidelijkheid. Niet alleen over een functie, maar ook over het proces.
Ze moeten weten wat de vervolgstappen zijn. Wat ze van hem kunnen verwachten. En vooral: dat er echt naar hen geluisterd is.
“Een kandidaat moet het gevoel hebben serieus genomen te worden. Niet dat hij of zij één van de zovelen is.”
Daar zit voor hem ook de toegevoegde waarde van MasterFind. Niet snel een cv doorsturen en hopen dat het past, maar tijd nemen om de persoon achter het profiel te begrijpen. Wat iemand kan, is belangrijk. Maar waarom iemand een stap wil maken, waar iemand energie van krijgt en welke omgeving daarbij past, is minstens zo belangrijk.
Die manier van werken sluit aan bij hoe MasterFind naar duurzame relaties kijkt. Niet alleen aan de voorkant van een traject aanwezig zijn, maar ook meedenken over de langere termijn. Voor kandidaten betekent dat begeleiding in keuzes die invloed hebben op hun loopbaan. Voor opdrachtgevers betekent het een partner die verder kijkt dan alleen de openstaande vraag.
De complexiteit achter civiele techniek en infrastructuur
Bij MasterFind richt Borado zich onder andere op IPM-rollen, ontwerp- en engineeringprofielen binnen de civiele techniek, infrastructuur en energiesector. Een markt die aan de buitenkant soms overzichtelijk lijkt, maar volgens hem juist interessant wordt door alles wat eronder ligt.
Op papier is het misschien eenvoudig uit te leggen. Er zijn opdrachtgevers, engineeringbureaus en aannemers. Er zijn projecten, teams en rollen. Maar in de praktijk komt daar veel meer bij kijken.
Een projectfase bepaalt welke kennis nodig is. De positie van een organisatie in de keten bepaalt hoe iemand naar het project kijkt. Een contractmanager bij een opdrachtgever heeft een andere rol en verantwoordelijkheid dan een contractmanager bij een aannemer, ook als het om hetzelfde project gaat.
“Je denkt misschien: er moet ergens een weg bij komen, dus we gooien asfalt neer en klaar. Maar er komt zoveel meer bij kijken.”
Juist die gelaagdheid maakt het werk voor Borado interessant. Hoe meer hij de markt leert kennen, hoe beter hij begrijpt welke mensen waar tot hun recht komen. Niet alleen op basis van functietitel of ervaring, maar ook op basis van projectfase, teamdynamiek, verantwoordelijkheid en persoonlijke voorkeur.
Dat is belangrijk in een markt waar goede professionals schaars zijn en projecten vragen om specifieke kennis. Voor MasterFind ligt de toegevoegde waarde dan ook niet alleen in het vinden van mensen, maar in het begrijpen van de inhoud, de context en de mens daarachter.
Meebouwen aan MasterFind
Ook de stap naar MasterFind past bij wat Borado energie geeft. Hij kende Koen en Daan al langer en er was altijd een goede klik. Maar wat hem vooral aansprak, was de mogelijkheid om mee te bouwen.
“Het is de eerste keer dat ik bij zo’n kleine club werk. Ik vind het interessant om bijna vanaf nul mee te bouwen aan iets.”
Dat bouwen kent hij uit eerdere functies. Vaak kwam hij terecht in omgevingen waar nog geen volledige markt, klantgroep of aanpak stond. Dan moest er iets worden opgezet. Relaties opbouwen, structuur aanbrengen, leren wat werkt en vanuit daar verder groeien.
Bij MasterFind kan hij dat nu samen met collega’s doen. Niet alleen richting kandidaten en opdrachtgevers, maar ook intern. Hoe bouw je een organisatie die professioneel is, maar persoonlijk blijft? Hoe blijf je zorgvuldig in je processen, zonder de menselijke kant kwijt te raken? En hoe zorg je dat mensen zich gezien voelen, ook als de markt snel beweegt?
Informeel, scherp en met humor
De cultuur binnen MasterFind omschrijft Borado als informeel, deskundig en nuchter. Er is veel kennis van de markt, maar ook ruimte om te lachen.
“Het is altijd lachen op kantoor.”
Die combinatie past goed bij hem. Serieus zijn in het werk, zonder dat alles zwaar hoeft te worden. Problemen oplossen wanneer ze er zijn, maar niet groter maken dan nodig.
“Het is pas een probleem als het een probleem wordt.” is een bekende uitspraak op kantoor.
Tegelijk vraagt werken in zo’n omgeving ook om duidelijkheid. Omdat er veel kan en veel te doen is, moet je goed weten waar je prioriteiten liggen. Niet alles tegelijk willen oppakken, maar blijven kijken waar je de meeste waarde toevoegt.
Voor Borado zit die waarde in het bouwen van relaties. Met kandidaten, met opdrachtgevers en met het team. Niet alleen vandaag iets oplossen, maar iets neerzetten dat langer meegaat.
Eerst de kandidaat begrijpen
Als Borado één tip zou geven aan iemand die net begint in recruitment, is het om niet alleen vanuit vacatures of klanten te denken. Begin juist bij de kandidaat.
Ga gesprekken aan. Vraag wat iemand doet, wat iemand belangrijk vindt en waar iemand tegenaan loopt. Door kandidaten echt te begrijpen, leer je de rollen en de markt beter kennen. En daardoor kun je later ook beter sparren met opdrachtgevers.
“Dan kun je gerichtere vragen stellen en hoef je niet op zoek te gaan naar het niet bestaande schaap met vijf poten.”
Nog nooit alleen jarig
Buiten zijn werk om is Borado net zo veelzijdig als zijn loopbaan doet vermoeden. Hij woont in Rotterdam, is al elf jaar samen met zijn vriendin, heeft twee honden en een kat, gamet en streamt graag, loopt hard, wil meer gaan boulderen en leest graag non-fictie.
En een leuke fun fact: zijn verjaardag heeft hij nog nooit alleen gevierd. Eerst altijd samen met zijn tweelingzus. En sinds zijn achttiende met zijn vriendin, die precies op dezelfde dag geboren is.
Een mooi detail in een verhaal dat Borado typeert: mensen, verbinding en samen ontdekken wat past.
Start jouw volgende uitdaging!
Plan een gesprek met één van onze specialisten op
06 - 485 735 58